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退職代行ガーディアンは有給消化交渉できる?|有給が残っていないケースも解説

退職代行ガーディアンは、有給消化交渉できる?

こんな疑問を解決します。

この記事を読むと分かること

  • 退職代行ガーディアンは有給消化交渉できるのか
  • 時季変更権で有給消化を拒否されることはあるのか
  • 実際にガーディアンで有給消化した体験談
  • 有給がなくても退職代行を利用できるのか

有給消化は、労働者に認められた権利(労働基準法30条)。

退職代行を使うほどブラックな会社に、数万~数十万を寄付しちゃだめです!

もらえるものは、きっちり貰って退職しましょう。

\1999年設立の法適合の労働組合運営/

/当サイトは、ガーディアン以外ほとんど推奨していません\

森山 拓
森山 拓

著者 森山 拓 (@kaisyakiraiyo)

メンタル疾患(適応障害)で会社員を離脱

退職代行業者に忖度(そんたく)しない情報発信を心がけています

退職代行の記事監修添削も対応いたします

本サイトは、メンタル疾患で十分な作業時間を取れない中、妻と協力しながら、読者がトラブルに遭わないために心を込めて書いたものです。利用者に直接聞いたり、退職代行に問い合わせたり、情報の信頼性にも こだわっています。記事の無断転載は、お控えください。

目次

退職代行ガーディアンは有給消化交渉できる?

Point!
  • 退職代行ガーディアンは有給消化交渉できる
  • 運営元である労働組合は「団体交渉権」を駆使して交渉する権利を持つ
  • 退職代行ガーディアンは違法性なし

それぞれ解説します。

退職代行ガーディアンは有給消化交渉できる

退職代行ガーディアンは、有休休暇消化の交渉ができる
引用元:退職代行ガーディアンホームページ

退職代行ガーディアンなら、100%有休消化できる

退職代行ガーディアンに、有休消化の成功率について直接問い合わせました。

Q:有給休暇消化の成功率はどのくらいですか?

A:100%です。

引用元:退職代行ガーディアンへの問い合わせメール

ガーディアンの料金は29,800円(追加料金なし)。

有休消化を考えたら、トータルでお得になるケースも多いですね。

退職時の有休消化ができない文化の会社には、特に退職代行ガーディアンの利用をおススメしたいです。

ガーディアンって、なんで有給消化の交渉をできるんだっけ?

交渉できる理由を解説します。

運営元である労働組合は「団体交渉権」を駆使して交渉する権利を持つ

労働組合が運営しているため、「団体交渉権」を駆使して会社と交渉可能。

運営元によって、対応可能な業務範囲が違います。

退職代行の種類民間業者労働組合弁護士法人
代表的な退職代行ニコイチガーディアンみやび
会社への代行連絡
有給消化などの交渉権利なし労働組合法の団体交渉権弁護士法

退職代行の種類については、こちらの記事で解説しています。
退職代行の種類を分かりやすく解説!

ちなみにですが、他の退職代行では「有休消化できなかった事例」もあるんです。

理由は、以下と推定されます。

  • 会社と交渉権利を持たない民間業者による退職代行
  • 交渉能力の不足 (労働組合としての経験が浅い)

いい加減な対応をすると、知識ある職場側と交渉できないことがあります。

退職代行ガーディアンは違法性なし

運営元の「東京労働経済組合」は1999年設立した法適合の労働組合であり、違法性はない。

他の労働組合系の退職代行は、2020年以降に発足させたものばかり。

実は、退職代行のために設立された新規の労働組合を「違法ではないか?」という議論もあります。

さらに、労働組合法の熟練度も違うため、会社との交渉力に差が出ます。

どこの退職代行に依頼するかは重要です。

退職代行ガーディアンは以下のことから、信頼性高く、違法性もありません

  • 行政委員のうち日本最高レベルにある「東京都労働委員会」からの認証を受けている
  • 1999年設立であり「労働組合法を熟知
  • 労働組合は非営利団体であるため「収益よりも労働者救済」の目的がメイン

有給ってさ、会社が取得時期を変える権利があったよね?

「時期変更権」のことですね。

退職予定者には行使できないので問題ありません

解説しますね。

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/当サイトは、ガーディアン以外ほとんど推奨していません\

時季変更権で有給消化を拒否されることはある?

Point!
  • 時季変更権とは、社員の有給休暇の時期を変更できる権利
  • 本来、退職者には時季変更権は認められない
  • 退職代行ガーディアンなら、時季変更権の行使を拒否してくれる

結論は、退職代行ガーディアンに依頼しておけば問題ない、です。

それぞれ解説します。

時季変更権とは

会社は、有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合に限り、時季を変える権利を持つ

時期変更権は、労働基準法39条第5項に記載されています。

使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

引用元:労働基準法 – e-Gov法令検索

有給を先延ばしにされたら、退職できないじゃん。

退職予定者に対して、時季変更権は行使できないので安心してください。

本来、退職者に時季変更権は認められない

退職者に時季変更権は認められないが、会社が有給取得日の変更を依頼してくることがある。

退職者に時季変更権は認められません。

年休を取得する権利自体を奪うことはできません。退職後に年休を与えることはできませんので,退職までの全労働日の年休取得を申請された場合,よほど信義則に反するような事情がない限り,使用者は時季変更権の行使ができず,退職日までの年休取得を拒絶することはできないものと考えられます。

引用元:麹町四谷法律事務所

ただ、中には時季変更権について理解していない会社もあるのも事実。

そうした会社は、有給取得日をずらして、有休消化させないような提案をしてきます。

そんな、、、どうやって対応したらいいの?

退職代行ガーディアンなら大丈夫です。

退職代行ガーディアンなら、時季変更権の行使を拒否してくれる

交渉力の強い退職代行ガーディアンなら、有休消化を100%できる

時季変更権についても、退職代行ガーディアンに直接問い合わせました。

Q:退職時に有給休暇を消化できない可能性はあるのか?

A:退職時の時季変更権は認められませんので有休消化可能です。有休消化を認めなければ違法行為ですので拒否した場合は違法行為について追求していきます。

Q:退職者に対し、時季変更権を行使されることはあるか?

A:時季変更権を行使した場合は追及して撤回させております

引用元:退職代行ガーディアンへの問い合わせメール

会社と交渉する権利が無かったり、交渉能力のない退職代行では、会社と説き伏せられない。

有給消化できない業者もいると推定されます。

実はさ、有給が3日しかないんだけど、会社に行かずに辞められるんだっけ?

有給がゼロでも、問題ありません。

解説しますね。

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有給が残っていなくても大丈夫?

Point!

有給休暇が残っていなくても、即日から「欠勤」という形で会社に行かず退職できる

退職代行を使った場合は、以下の流れで退職になります。

いずれも、依頼当日から会社に行かず退職できます。

有給残数退職までの流れ
0日14日間の欠勤後、退職
1~13日有給消化+欠勤で14日間休んだ後、退職
14日以上有給消化(14日以上)の後、退職

最後に、退職代行ガーディアンで有給消化した人の体験談を紹介します。

退職代行ガーディアンで有給消化した体験談

有給消化して退職されていますね。

知恵袋でも、ガーディアンがすすめられています。

Q:退職代行サービスを使おうと思っているのですが、経験者の方のレポートききたいです。 使ってみてどうでしたか?? また、どこの退職代行を使いましたか??

A:使ってみた感想 ・あっさり退職できるので拍子抜け。

・会社とやりとりせずに済むので精神的に楽。

有給休暇の消化など言いにくいことも代わりに言ってくれる。

・会社と戦わずにすむので、転職活動に時間を使える。

利用した業者

・退職代行ガーディアンです。

一般法人の退職代行にくらべて料金は少し高いですが

①弁護士同様に会社と交渉する権利がある。

②弁護士より料金を抑えられる。

のが特徴です。

引用元:yahoo知恵袋

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まとめ

この記事のまとめ
  • 退職代行ガーディアンなら、100%有休消化できる!
  • 退職代行ガーディアンは1999年設立した法適合の労働組合であり、違法性はない
  • 退職代行ガーディアンなら、時季変更権の行使を拒否してくれる

退職代行に関する相談を多く受けるのですが、怪しい業者は本当に回避してほしいです。

トラブルが起きている業者は、特定のところに偏っています。

退職代行を利用するほど辛い状況なのに、さらにトラブルが起きたら辛すぎます。

退職代行をどこに依頼するかは、本当に大事です。

\1999年設立の法適合の労働組合運営/

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